几天前,家住北戴河的李女士要请一个小时工打扫房子。她打电话给一家客房服务公司,被告知至少要提前两天预约。岁末年初,人们对钟点工、搬家公司、保姆等家政服务的需求增加,而外地家政服务人员将回家过年,家政服务就业也供不应求。

家政服务中的“用工荒”现象是季节性的,给全社会带来了极大的不便。市民雇来的保姆,有的提前辞掉工作回家,致使老人和幼儿无法自理。再雇一个保姆可不容易。尤其是医院护理人员越来越少,这使得很多患者家庭陷入困境。这涉及千家万户的生活,要通过培育家政服务“正规军”逐步解决

离春节还有一段时间,各行各业都在正常运转,即使在春节期间,医生和护士仍然坚守岗位。那为什么家政服务不能继续?他们不容易换位置。他们大多数人每天都在工作。他们没有带薪年假或劳动福利。他们希望在年底过一个舒适的春节。他们急于回家并不奇怪。不难想象,如果家政服务人员也是正派的企业员工,在享受福利待遇的同时,也会遵守劳动纪律,提前一个月回家过年是不可能的。

看来节前家政服务“瘫痪”的根源在于行业过于粗放和低端。近年来,家政服务公司层出不穷,但充其量只能提供“拉郎配”的中介服务。所谓的“员工”大多缺乏正规的培训。他们的劳动技能取决于他们的生活经验和服务态度,看他们的个人修养,他们的劳动保障取决于他们的命运。根本没有行业标准。在这种情况下,市民能否得到一个满意的保姆或一个小时工只能碰碰运气,即使想暂时离开,也无法阻止。

随着全社会就业率的提高和人口老龄化,家务劳动社会化是必然趋势。尤其是老人生病,孩子出生的时候,刚刚需要护士和嫂子,春节也不例外。

在这种趋势下,管家应运而生。公司以“用心提供家庭服务”为行动指南,致力于打造家庭服务产业链高等品牌,以o2o为主要发展模式,提高公司在客户管理、信息匹配、市场推广、技术研发等方面的效率项目包括:室内空气净化、房屋清洗、地暖清洗、家电清洗、商用中央空调清洗等专项工程。

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