在劳动合同关系中,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定解除双方的劳动合同关系,并要求用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金。正是因为如此,许多单位在与劳动者发生纠纷时否认劳动合同的存在。因为,如果双方没有劳动合同关系,公司方面就不必为劳动者缴纳社会保险,也不会有经济补偿来终止劳动合同关系。

那么,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位又否认双方存在事实上的劳动合同关系,劳动者该怎么办才能打赢官司呢?我们通过案例进行解释;

张某申请劳动仲裁,要求清洁公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

根据仲裁裁决,清洁公司应当依法向张某支付经济赔偿金。保洁公司不服的,应当提起一审诉讼。

一审中,清洁公司起诉称与张某存在劳务外包关系。清洁公司从第三方包销业务后,再将业务转包给张某,张某从事特定的清洁活动。双方无劳动合同关系,公司无需为张某缴纳社会保险,也无需向张某支付经济补偿金即可解除劳动合同关系。

张默辩称,电影城的清洁业务由清洁公司负责。保洁公司进入保洁公司后,考虑到其住所在顺义,将其安排到顺义某影城进行保洁。张艺谋认为,电影城的保洁是代表保洁公司,是履行与保洁公司的劳动合同关系,后者与保洁公司有劳动合同关系。此外,保洁公司每月还为此支付5000元。如果双方都是外包,为什么清洁公司每月要付给他们5000元?

一审时,张某提交了以下证据:

1、 视频材料;用来证明张在工作室里确实提供了清洁行为。

2、 银行流动;用来证明清洁公司从2014年6月到2017年8月一直在支付工资。

3、 辞职文件和快递单;用来证明他辞职的原因是清洁公司没有依法为他缴纳社会保险。

当事人有责任提供相应的证据,证明自己的主张所依据的事实或者对方的主张所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的,由承担举证责任的当事人承担不利后果。

保洁公司称,张某将其公司的保洁业务外包出去,双方都是劳务外包关系,但他们提供了相应的证据证明。张某提供的证据足以构成完整的证据链,因此认定清洁公司与张某之间存在事实上的劳动合同关系。

张某在清洁公司实际劳动合同关系期间,未依法为清洁公司缴纳社会保险,导致张某辞职。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,清洁公司应当向张某支付解除劳动合同的经济补偿金,然后公司的仲裁请求被依法驳回。